Frauenpower im internationalen bp Führungsteam

Innerhalb von nur einem Jahr hat sich die Zahl der Frauen in Führungspositionen auf der internationalen Executive-Ebene von bp verdoppelt. Zum ersten Mal in der Geschichte des Unternehmens sind damit mehr Frauen als Männer Teil des internationalen bp Leadership Teams. Hinter dieser Entwicklung steht die von bp angestrebte Gender Ambition: Bis 2025 sollen genauso viele Frauen wie Männer Top Level Führungspositionen einnehmen.

Eine dieser starken Führungskräfte ist Anja-Isabel Dotzenrath. Seit März 2022 ist sie Executive Vice President Gas & Low Carbon Energy sowie Mitglied des globalen bp Vorstands. Insbesondere die starke Unterstützung von Frauen in Führungspositionen von bp hat sie dazu motiviert, Teil des Unternehmens zu werden. 

Ihrer Meinung nach trägt jede Führungskraft Verantwortung für die nächste Generation. „Deswegen habe ich bei der Gründung einer Stiftung geholfen, die jungen Menschen Möglichkeiten bietet, die ihnen sonst verwehrt gewesen wären. So geben wir ihnen Werkzeuge an die Hand, um in unsere Fußstapfen zu treten und die Zukunft aktiv zu gestalten.“  

Diversität bringt das ganze Unternehmen voran 

Eben diese Wege möchte die bp Gruppe mit ihrer Gender Ambition weiterverfolgen: Bis spätestens 2030 sollen Frauen die Hälfte aller Gruppenleiterpositionen, sowie 40 Prozent aller weiteren Positionen im gesamten Unternehmen ausfüllen. Diese Zielsetzung hilft nicht nur dabei, Frauen bei bp in ihren Möglichkeiten und Ambitionen zu unterstützen – das ganze Unternehmen profitiert von dieser Diversität für aktuelle Herausforderungen. „Jetzt ist die Zeit für uns, den substanziellen Unterschied in der Energiewende zu bewirken“, bekräftigt Anja-Isabel Dotzenrath. „Damit unser Unternehmen dafür in Bestform sein kann, müssen wir Talente aus dem größtmöglichen Pool ziehen.“ Mit der angestrebten Gender Ambition ist bp dazu auf dem richtigen Weg.