bp, patrocinador oficial del International Women Day 2017

• bp, en línea con su estrategia de diversidad e inclusión, participa en esta plataforma internacional con el objetivo de acelerar la paridad laboral entre hombres y mujeres.
• bp España pone de manifiesto su compromiso con esta iniciativa llevando a cabo un calendario anual de actividades centradas en desarrollar las habilidades femeninas, fomentar la conciliación y el desarrollo profesional de la mujer.

bp refuerza su compromiso con la igualdad de género en el entorno laboral a través del patrocinio de la plataforma International Women Day 2017 y la organización de varias actividades centradas en la mujer. Bajo el lema “Atrévete, sé parte del cambio” (#BeBoldForChange, en su versión inglesa), el principal objetivo de las organizaciones que participan este año en la celebración del Día Internacional de la Mujer es acelerar el camino hacia la paridad. Una meta que bp tiene incorporada desde hace años en su estrategia de negocio a través del área de Diversidad e Inclusión y de la red interna de mujeres bp WIN (bp Women in network).

bp ha apostado siempre por el talento y el liderazgo femenino a través de programas centrados en la inclusión de la mujer en todos los niveles de la compañía. De cara a 2020, el Grupo bp ha fijado el objetivo de que las mujeres representen al menos el 25% de los altos cargos a nivel global y un 30% de su junta directiva, en la que actualmente están presentes tres mujeres.

En bp España, la representación femenina en el Comité de Dirección  ha mejorado hasta alcanzar una cuota del 28,5% en 2016. Esto demuestra una presencia de mujeres cada vez mayor en un sector dónde históricamente ha existido una mayor dificultad de acceso a cargos directivos para este colectivo.

Este progreso ha sido posible gracias a la importancia que da bp a la diversidad como pilar fundamental para generar valor en la compañía, que se concreta, en la creación del área de Diversidad e Inclusión  y en la puesta en marcha de una serie de programas que facilitan el desarrollo de las mujeres y la conciliación familiar. Pero el avance de las mujeres en la plantilla de bp está fundamentado principalmente en las políticas de promoción interna y en las nuevas incorporaciones basadas en un sistema de meritocracia, aspecto de gran importancia en la estrategia de crecimiento de bp en el largo plazo y que premia el talento unido al esfuerzo en el desempeño en el trabajo, sin tener en cuenta el género.

Un buen ejemplo de ello es la española Irene Lores, que durante sus más de 15 años en la compañía ha ido asumiendo diversos cargos de responsabilidad hasta convertirse en la actual directora general del negocio de Aviación de bp para  España y Portugal. Una líder muy bien valorada en la compañía, que recuerda que bp es capaz de atraer y retener talento femenino gracias a que es innovadora en cuanto a formas de trabajar, valora  la diversidad y ofrece planes de desarrollo de carrera atractivos y suficientemente flexibles, siempre con el objetivo final de contar con el mejor candidato o candidata  para el puesto.

Irene tiene además un rol muy activo en la red interna de mujeres bp WIN, uno de los grupos creados para promover la inclusión en bp y que goza de gran acogida en España. Este grupo que está liderado por Mercedes Carmona, directora de Legal para España, Portugal, Francia y Grecia, tiene como meta fomentar, desarrollar y retener a las trabajadoras con talento a través de un foro en el que participan miembros del comité directivo y del área de Diversidad e Inclusión. La propia Carmona ha sido reconocida a nivel europeo por su apoyo a las políticas de inclusión y diversidad en los premios que organiza bp anualmente.

Al mismo tiempo, bp WIN lleva a cabo acciones a lo largo del año centradas en desarrollar las habilidades femeninas, fomentar la conciliación y el desarrollo profesional de la mujer. En concreto, el pasado mes de febrero se realizó un taller para empleadas orientado a reflexionar sobre la negociación como habilidad necesaria para el desarrollo profesional de las mujeres. Esta sesión fue impartida por María Jesús González-Espejo, socia de la consultora EmprendeLaw, que destacó algunos de los obstáculos que pueden dificultar a muchas mujeres la consecución de sus objetivos, por ejemplo un exceso de empatía que puede hacer perder el foco de la discusión o considerar que la oferta es el fin de la negociación, en lugar de su comienzo.

De cara al próximo 8 de marzo, están previstas una serie de conferencias sobre género organizadas en Madrid y un taller sobre diversidad e inclusión en la refinería de Castellón.

Sobre bp:

• bp está presente en España desde 1954, cuenta con cerca de 900 empleados, 641 estaciones de servicio y es una de las principales empresas energéticas del país. 
• bp ocupa el tercer puesto en el mercado petrolífero español, con una cuota de mercado en torno al 8%; mantiene además una posición destacada en el mercado industrial del gas natural
• bp es una de las mayores compañías energéticas mundiales, proporciona servicio a millones de clientes cada día en más de 70 países en 5 continentes y cuenta con 79.800 empleados. Sus principales actividades son exploración y producción; refino y marketing. 
• A través de estas actividades, bp provee combustible para el transporte; energía para calefacción y luz; servicios de comercialización y productos petroquímicos para una variedad de aplicaciones.

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Comunicación y Relaciones Institucionales

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