Charta der Vielfalt
bp setzt sich als Mitbegründer der Initiative Charta der Vielfalt für die Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ein.
Der Erklärfilm zur Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten sich die Arbeitgebenden, in ihren Organisationen die sechs Eckpunkte der Charta umzusetzen bzw. einzuhalten.
Den genauen Wortlaut der Charta finden Sie hier als Download:
Historie der Charta
Die Charta der Vielfalt wurde im Jahr 2006 von bp in Deutschland initiiert und dann gemeinsam mit drei weiteren Erstunterzeichnern ausgearbeitet. Die Charta der Vielfalt steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Seit 2010 ist der gemeinnützige Charta der Vielfalt e.V. Träger der Initiative und zum Agendasetter und Treiber für das Thema in Deutschland geworden. Zudem wird die Charta von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus unterstützt.
Die Charta in Zahlen
Seit der Erstunterzeichnung der Charta im Dezember 2006 hat sich so einiges getan – bezüglich der Anerkennung von Vielfalt als positive Potenzial und auch zahlenmäßig. Viele weitere Unternehmen und Organisationen haben sich der Initiative angeschlossen und sich der Vielfalt und dem Respekt verpflichtet. Die Palette der Unterzeichnenden reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen über Dax-40-Konzerne und zivilgesellschaftliche Organisationen bis hin zu einer Reihe von Bundesministerien.
Fakten zur „Charta der Vielfalt“
Flagge zeigen für Vielfalt
Die jährlichen Veranstaltungen wie der Deutsche Diversity-Tag und die Diversity Konferenz sind zentrale Höhepunkte, welche die Themen Vielfalt und Wertschätzung in der Wirtschaft in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit rücken. Weitere Informationen über Studien, Aktivitäten und Good-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Diversity und Inclusion (D&I) werden zudem über diverse Leitfäden, Themendossiers und den regelmäßigen Newsletter zur Verfügung gestellt.
Auch bp beteiligt sich in vielfältiger Hinsicht an den Aktivitäten des Charta der Vielfalt e.V., um als Erstunterzeichner ein Vorbild für andere Unternehmen sowie Organisationen zu sein und die Vielfalt in der Wirtschaft zu fördern.
