Nous attendons de nos employés, de nos sous-traitants et de leurs employés qu’ils traitent les autres avec respect, équité et dignité. Notre code de conduite fixe des attentes claires sur la manière de travailler chez bp. Si ces attentes ne sont pas satisfaites, nous prenons les mesures qui s’imposent.
Nous travaillons avec des gouvernements, des organisations non gouvernementales et des organisations internationales pour favoriser une bonne gouvernance dans les pays où nous opérons, en améliorant la transparence. bp croit en l’importance de la consultation et de l’engagement auprès des communautés tout au long du cycle de vie du projet et des opérations.
Dans le cadre de l’ITIE, nous travaillons avec les gouvernements, les organisations non gouvernementales et les agences internationales pour améliorer la transparence des paiements aux gouvernements.
Au Sénégal, nous sommes officiellement membres du Groupe Multi Partite (GMP) du Comité National de l’ITIE. bp est l’un des deux représentants des compagnies pétrolières et gazières opérant dans le pays.
Nous sommes conscients de la sensibilité des écosystèmes marins et côtiers de la Mauritanie et du Sénégal et, à ce titre, l’Étude d’impact environnemental et social (« EIES ») de la phase 1 du projet GTA a été élaborée pour évaluer et atténuer les impacts potentiels.
Dans le cadre du processus de l’EIES, nous avons mené une consultation publique approfondie dans les deux pays, ce qui nous a permis de prendre en compte les commentaires de plusieurs parties prenantes représentant un large éventail de perspectives sur les priorités environnementales, sociales, locales et nationales.
Nous nous sommes également engagés dans le développement d’un plan d’action pour la biodiversité.
Lire l’étude d’impact environnemental de la phase 1 du projet GTA.
Les versions anglaises des volumes de l’EIES sont des traductions des textes français originaux et sont fournies à titre d’information.