Werken op het bp hoofdkantoor
Op het hoofdkantoor van bp Nederland houden wij ons bezig met sales- en marketingactiviteiten van brandstoffen en smeermiddelen. Om succesvol te zijn in een concurrerende markt zijn wij op zoek naar de beste mensen.
Klanten van bp in Nederland bevinden zich in de lucht- en scheepvaart, de grote industriële bedrijven en de transport- en garagesector. Daarnaast richten we ons natuurlijk op de weggebruiker. Wij bedienen onze klanten met brandstoffen, een hoogwaardig assortiment smeermiddelen, gas en speciale producten. De marketing en verkoop geschiedt onder de merknamen bp en Castrol.
Naast het vinden van nieuwe klanten is het vooral een uitdaging om klanten in de huidige concurrerende markt te behouden. Het opbouwen en onderhouden van een goede relatie is dan ook essentieel.
De oliebranche werkt in een zeer competitieve markt en is daardoor altijd in beweging. Daarom zoeken wij mensen die de uitdaging aandurven om te werken in een dynamische organisatie als bp.
Gezien de aard van onze activiteiten hebben wij een sterke voorkeur voor mensen met een economische, commerciële en/of technische achtergrond. Wij hebben behoefte aan breed inzetbare medewerkers die van aanpakken houden. Wij denken hierbij aan flexibele en stressbestendige mensen die een innovatieve houding hebben. Waar anderen een probleem zien, denk jij aan oplossingen, mogelijkheden, kansen en uitdagingen. Daarbij verwachten wij dat je zowel zelfstandig als in teamverband kunt werken. Kenmerkend voor onze cultuur zijn professionaliteit, informele omgangsvormen en open communicatie, zowel intern als extern.
De collega’s die wij zoeken voelen zich thuis in onze cultuur, zijn leergierig ingesteld en willen hun kennis en ervaring ook graag delen. Ook resultaatgerichtheid en de “handen uit de mouwen steken” zijn eigenschappen, die wij graag terug zien in onze medewerkers.
Werken bij bp betekent werken in een internationale omgeving. Onze collega’s zijn mensen met een grote verscheidenheid aan nationaliteiten en achtergrond. Deze diversiteit maakt het mogelijk om tijdens je loopbaan veel kennis uit te wisselen en van elkaar te leren.
Diversity and Inclusion zijn prioriteiten voor bp. Als een multinationale onderneming willen wij dat de samenstelling van ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij waarin wij opereren. Dit betekent dat wij ons richten op het aantrekken, motiveren, ontwikkelen en behouden van de beste talenten vanuit gemeenschappen over de hele wereld.
Als een van de meest succesvolle energiebedrijven in de wereld, met activiteiten in meer dan 80 landen, kunnen wij je een breed scala aan carrière mogelijkheden bieden.
Van het ontwikkelen van schappen-plannen voor onze producten in de bp shops in Nederland, via het beheer van ons loyaliteitsprogramma FreeBees, tot acquisitie en beheer van klanten voor het zakelijke segment met onze bp tankpassen.
Binnen bp Nederland is er een grote diversiteit aan carrièremogelijkheden. Regelmatig bieden wij studenten de mogelijkheid om ervaring op te doen binnen bp Nederland. Dit kan via een meeloop en/ of een afstudeerstage vanuit een voor ons relevante opleiding.
Uiteraard bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Naast een marktconform salaris bieden wij een uitstekend pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een bonusregeling, een goede pensioenregeling en een collectieve ziektekostenverzekering.
Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers een goede introductie krijgen. Onderdeel hiervan is een uitgebreid inwerkprogramma. Daarnaast organiseren wij regelmatig introductiedagen voor alle nieuwe medewerkers. Wij willen hiermee bereiken dat je je snel thuis voelt binnen bp.
bp richt zich op de prestaties en ontwikkeling van de individuele medewerker. Aan het begin van het jaar worden er doelstellingen afgesproken.
Gedurende het jaar is er intensief contact tussen medewerker en leidinggevende om af te stemmen of de doelstellingen bereikt zijn, eventueel moeten worden bijgesteld of dat er bijkomende training of opleiding nodig is.
bp is een organisatie die zich richt op de competenties van de medewerker. Wij hebben een uitgebreid trainings- en opleidingsprogramma dat er op gericht is de kerncompetenties van onze medewerkers verder te ontwikkelen.
Wij vinden het belangrijk dat je naast je dagelijkse werkzaamheden de mogelijkheid hebt om jezelf verder te ontplooien. Dit blijft een belangrijk onderdeel van je loopbaan bij bp.
Wij stimuleren dan ook de doorstroom in onze organisatie. Dat kan zowel horizontaal als verticaal zijn, binnen of buiten de diverse afdelingen.
Een gedegen sollicitatieprocedure ondersteunt ons in het werven en selecteren van de juiste kandidaat.
Wanneer je bij ons solliciteert, dan ontvang je een digitale bevestiging van ontvangst van het ingevulde online sollicitatieformulier. Een HR advisor beoordeelt je CV en wanneer wij raakvlakken zien, dan nodigen wij je graag uit voor een eerste gesprek. Je CV, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Wanneer dit gesprek voor beide partijen positief is verlopen, volgt het tweede gesprek. Voor sommige functies volgt een selectie assessment bij een extern bureau.
De laatste stap is het arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek zullen wij je een concreet aanbod doen en de secundaire arbeidsvoorwaarden toelichten.