Praca w biurze
Prowadzimy działalność w ramach stacji paliw, kart paliw, olejów i hurtu paliw. Jesteśmy dumni z naszego wkładu w rozwój biznesu paliwowego w Polsce - niedawno obchodziliśmy 25-lecie działalności firmy na rynku polskim.
Siedziba BP mieści się w Krakowie, a biuro działu olejowego Castrol znajduje się w Warszawie. Na terenie wszystkich województw pracują osoby
Dbamy o to, aby proces rekrutacji i selekcji odbywał się w sposób transparentny. Prowadzimy selekcję w oparciu o kompetencje zdefiniowane dla danego stanowiska. Dowiedz się więcej czym kierujemy się w procesach selekcji w BP.
odpowiedzialne za sprzedaż oraz działania operacyjne stacji benzynowych.
Przygotowania
Jak wygląda proces rekrutacji w BP, co dzieje się na poszczególnych etapach selekcji oraz jak przygotować swoje dokumenty aplikacyjne.
Interview
Rozmowa rekrutacyjna to czas na zaprezentowanie swoich umiejętności i osiągnięć, ale również czas na zadawanie pytań. Dowiedz się, jak się do niej przygotować.
Najczęściej zadawane pytania
Chcemy, aby proces rekrutacyjny był klarowny i przejrzysty. Poznaj odpowiedzi na pytania, które najczęściej nurtują kandydatów.
Poszukujemy osób ambitnych, zaangażowanych, kreatywnych oraz potrafiących pracować w zespole.
Promujemy różnorodność, a jedną z naszych naczelnych zasad jest równe traktowanie wszystkich pracowników. Wierzymy, że praca w różnorodnych zespołach daje możliwość w pełni wykorzystać potencjał ich członków oraz osiągnąć wybitne wyniki. Misją firmy jest to, aby stworzyć taką kulturę organizacyjną, do której ludzie chcą przynależeć i z którą chcą się z nią identyfikować.
Nasze wartości definiują czego oczekujemy od naszych przyszłych pracowników i w jaki sposób działamy jako organizacja.
Co oferujemy?
Pracownikom BP oferujemy bogaty pakiet wynagrodzeń, składający się z płacy zasadniczej, premii rocznej , nagród uznaniowych oraz szerokiego wachlarza benefitów. Należą do nich: uczestnictwo w planie emerytalnym, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do obiadów pracowniczych, system kafeteryjny (pracownik sam decyduje czy jest zainteresowany kartą Multisport, biletami do kina czy innymi benefitami), zniżki na paliwo, dodatkowe dni wolne od pracy, szeroki wachlarz szkoleń i kursów wewnętrznych oraz udział w programie zakupu akcji pracowniczych. Osoby pracujące w biurze BP w Krakowie lub w Warszawie mają również nieograniczony dostęp do najlepszej kawy, takiej jak w Wild Bean Cafe!
W BP stwarzamy również szerokie możliwości rozwoju kariery wewnątrz globalnej organizacji. Wszystkie otwarte stanowiska ogłaszane są w pierwszej kolejności wewnętrznie na globalnych stronach intranetowych, co daje możliwość zarządzania talentami wewnątrz organizacji. Wielu naszych pracowników rozwija swoją karierę obejmując stanowiska międzynarodowe w strukturach globalnych. Tego typu stanowiska są niezależne od lokalizacji, bez konieczności przeprowadzki do innego kraju. Stanowią doskonałą okazję do rozwijania kompetencji w środowisku międzynarodowym zgodnie z naszą polityką promowania różnorodności.
Dbamy o rozwój naszych pracowników poprzez ciekawe zadania w ramach stanowiska pracy, on the job learning, mentoring, coaching, szkolenia e- learning, a także możliwość aktywnego udziału w projektach krajowych i międzynarodowych.
Wspieramy równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym, umożliwiając naszym pracownikom pracę zdalną i elastyczny czas pracy.
Najbardziej Pożądany Pracodawca 2015
Badanie "Najbardziej Pożądani Pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów" prowadzone jest przez Antal od 2010 r. i ukazuje preferencje polskich specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia. W tym roku BP zajęło pierwsze miejsce w branży. W badaniu udział wzięło prawie 3500 specjalistów i menedżerów. Respondenci mieli możliwość wskazania dowolnej firmy. Wśród silnych stron pracodawców najczęściej wymieniane były takie czynniki jak prestiż firmy, styl zarządzania, kultura organizacyjna oraz innowacyjność.
Godło Solidny Pracodawca Roku 2010
W 2010 roku BP zostało nagrodzone godłem Solidnego Pracodawcy Roku. Celem programu jest uhonorowanie oraz promowanie podmiotów gospodarczych stosujących najciekawsze rozwiązania z zakresu HR oraz cechujących się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Wybór laureatów odbył się na podstawie takich kryteriów, jak przestrzeganie prawa pracy, jasna ścieżka kariery, terminowość wypłat, system motywacyjny oraz społeczna odpowiedzialność firmy.
Mama w Pracy 2010
W plebiscycie organizowanym przez Fundację Świętego Mikołaja, Rzeczpospolitą oraz Millward Brown SMG/KRC, BP otrzymało wyróżnienie jako miejsce pracy przyjazne mamom. Celem projektu było zwrócenie uwagi na sytuację matek w pracy oraz podwyższenie standardów traktowania kobiet w miejscu pracy. To jeden z nielicznych konkursów, w których nagrody przyznaje się na podstawie anonimowych ankiet wypełnianych przez same pracownice.