Diversidad, equidad e inclusión en bp España
En bp reconocemos la singularidad de cada empleado y ofrecemos oportunidades y apoyo para conseguir la igualdad. Nos movemos por la responsabilidad de hacer las cosas de forma diferente y de fomentar un lugar de trabajo más justo, no solo porque sea mejor para nuestra empresa, sino porque es lo correcto. Esto es lo que la diversidad, la equidad y la inclusión significa para nosotros.
Nuestra ambición en materia de DE&I es que bp represente al mundo que nos rodea, cree una cultura de pertenencia y contribuya positivamente a las sociedades y comunidades en las que operamos.
Diversidad
En bp reconocemos la diversidad, aceptando a cada individuo tal y como es, en su singularidad, sin pretender que todos sean iguales. Empleados, proveedores y clientes son diferentes y así deben mostrarse.
Equidad
En bp queremos garantizar que todas las personas, independientemente de sus diferencias y circunstancias individuales, tengan igualdad de oportunidades, acceso y recursos para alcanzar sus objetivos y participar plenamente en la sociedad.
Inclusión
En bp todas las personas son valoradas, respetadas y aceptadas sin importar quiénes sean, de dónde vengan o cómo piensen. Trabajamos para eliminar barreras, prejuicios y discriminación y fomentamos la participación, compromiso y sentido de pertenencia de todas las personas.
El respaldo y compromiso de nuestro comité de dirección es fundamental para garantizar el éxito en la misión de DE&I.
Marco de actuación: Be Part
Nuestra visión
"Todos somos únicos y nos valoramos mutuamente"
1. El "todos" conecta con la E de Equidad
2. El "único" conecta con la D de Diversidad
3. El "valorar" conecta con la I de Inclusión
Nuestro objetivo
Construir un espacio de trabajo diverse e inclusive para nuestros empleados, proveedores y clientes que contribuya a crear una sociedad mas equitativa.
La ambición de bp es ser una empresa cero emisiones netas en 2050 o antes y ayudar al mundo a conseguirlo. Para ello, tenemos los 20 objetivos de nuestro marco de sostenibilidad, con un enfoque especial en DE&I en el objetivo 14, el cual se centra en “lograr una mayor diversidad, equidad e inclusión para nuestra plantilla y nuestros clientes, y aumentar el gasto en diversidad de proveedores hasta los 1.000 millones de dólares”.
Be Part, nuestro marco de acción y activación en bp España, nos ayuda a seguir avanzando de forma positiva y a integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo nuestro entorno, creando igualdad de oportunidades para todas las personas, tanto dentro como fuera de bp.
Nuestro marco se constituye en torno a tres pilares de actuación que marcan el rumbo de nuestro progreso: la transparencia, el compromiso y el talento.
Be Part
Generamos un entorno de trabajo seguro donde cada individuo es libre de manifestar su diversidad única.
- Animar a los empleados a compartir su identidad de forma segura.
- Utilizar los datos y políticas para obtener certificados que acrediten los más altos estándares de inclusión.
- Compartir anualmente datos agregados y políticas de DE&I con empleados y partners para impulsar la agenda de DE&I.
- Aumentar la colaboración con entidades y fundaciones afines.
- Desplegar las políticas y prácticas de DE&I a nuestros stakeholders.
- Ser empresa referente en paneles relacionados con DE&I.
- El equipo de dirección y el resto de posiciones de liderazgo incorporan a sus objetivos avances en
- >40% mujeres empleadas en 2025 o antes.
- 35% mujeres en posiciones de liderazgo en 2025 o antes.
- >2% de empleados con discapacidad en 2025 o antes.
- >75% de índice de inclusión en la encuesta de empleados en el 2025 o antes.
- Referentes en la
Bussiness Resourcing Groups (BRG) de bp España
En bp España los empleados tienen un papel esencial en la propia estrategia de DE&I. A través de su trabajo voluntario, se organizan en Business Resourcing Groups (BRG), que son redes focalizadas en fomentar la igualdad (género, generación, orientación sexual, diversidad funcional), impulsar oportunidades de desarrollo y concienciar interna y externamente la necesidad de crear una mejor empresa y sociedad.
bp Women International Network es un BRG liderado por mujeres cuyo objetivo es fomentar y retener el talento femenino a través de la creación de diversos espacios y foros que ayuden a las mujeres a crear una red interna y externa para apoyar su desarrollo profesional.
“Tu carrera está en tus manos”
bpPride es un BRG que trabaja con el objetivo de apoyar a la comunidad LGBTIQ+ en el trabajo y de crear un espacio seguro en el que todas personas puedan ser ellas mismas, sin importar su orientación sexual y/o identidad de género.
“Promovemos un espacio seguro”
bp Accesibility es un grupo de trabajo centrado en la inclusión laboral, la integración y la accesibilidad de las personas con capacidades divergentes en el ámbito físico, psíquico, social o intelectual, visible o invisible. Este BRG aspira a garantizar que todo el mundo pueda alcanzar su pleno potencial, proporcionando las herramientas y los recursos necesarios para hacer de bp un entorno de trabajo seguro y productivo para todo el personal.
“Potenciamos la equidad impulsando tus capacidades”
bp Wisdom & Experience es un BRG que tiene como objetivo el reclutamiento, la retención y el desempeño de la población en su media o avanzada carrera para contribuir a los objetivos de bp al aprovechar los beneficios de la diversidad generacional.
“El talento es multigeneracional”
Planes de igualdad
Objetivos de los planes de igualdad
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Garantizar la igualdad de trato y la ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la empresa
- Conseguir una distribución equilibrada de la plantilla en términos de género
- Asegurar la igualdad de oportunidades en las posibilidades de acceso a puestos de responsabilidad
- Garantizar la existencia de un contexto laboral adecuado que permita la conciliación de la vida familiar y laboral a todos los empleados
- Mantener un procedimiento adecuado y efectivo que permita a los empleados y al grupo canalizar posibles situaciones de acoso laboral y/o sexual
- Incentivar una cultura empresarial favorable a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Garantizar la igualdad de trato y la ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la empresa
- Conseguir una distribución equilibrada de la plantilla en términos de género
- Asegurar la igualdad de oportunidades en las posibilidades de acceso a puestos de responsabilidad
- Garantizar la existencia de un contexto laboral adecuado que permita la conciliación de la vida familiar y laboral a todos los empleados
- Mantener un procedimiento adecuado y efectivo que permita a los empleados y al grupo canalizar posibles situaciones de acoso laboral y/o sexual
- Incentivar una cultura empresarial favorable a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
bp España cuenta además con dos comisiones de igualdad que se encargan de velar por el cumplimiento de estos planes de acción, el estudio de su desarrollo, y la realización de las labores de evaluación y seguimiento de las acciones.
Alianzas estratégicas
