bp Pride
Trabajando por la diversidad de orientación sexual
Objetivos
Crear un espacio seguro en todos los centros de bp para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, expresión e identidad de género a través de una red de aliados de la que todos somos parte.
Posicionarnos como una empresa líder en inclusión LGBTIQ+.
Iniciativas:
- Impartimos formaciones a empleados, miembros del comité de dirección y contratistas para sensibilizar y visibilizar las realidades de las personas LGBTIQ+. Entre ellas, la más destacada es "Cómo construir espacios seguros"
- Llevamos a cabo eventos de sensibilización y talleres donde los empleados comparten testimonios personales, fomentando la comprensión y el diálogo.
- Conmemoración y celebración de los días significativos del colectivo LGBTIQ+.
- Desarrollamos guías de acompañamiento, con las que brindamos orientación y recursos a empleados sobre cómo incluir a las personas LGBTIQ+. Además, contamos con una guía específica para personas trans y no binarias.
- Hemos desarrollado el programa de inserción sociolaboral para personas trans y no binarias, bp Transform, con el que en solo dos años hemos conseguido llevar a cabo diez contrataciones
Iniciativas:
- Nos hemos unido a cuatro asociaciones dedicadas a promover la igualdad y la diversidad LGBTIQ+: REDI, Fundación 26 de diciembre, FELGTB y Castelló LGTBI.
- Participamos activamente en eventos externos y mesas redondas para compartir nuestras historias de éxito, inspirando y apoyando a otras empresas.
- Hemos sido reconocidos externamente por otras empresas y asociaciones que validan nuestro enfoque y nos impulsan a continuar evolucionando. Por ejemplo, la asociación Castellón LGTBI nos reconoció como “Empresa orgullosa”.
